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求职大忌:求职意向不明确返回公告列表 >>

2017-06-30

求职意向是求职者对工作的期望和职业规划,是简历中不可或缺的部分。如今用人单位更愿意招聘目标明确的求职者,这样的人才能在企业内稳定工作,伴随企业一同成长。对求职者来讲,在求职前切忌盲目,认清自我,了解行业,了解不同岗位的工作内容,写简历的时候才能有的放矢。



  求职者在找工作的而过程中没有明确的求职意向是一大忌,因为这不能让公司的面试官明确的了解你的目标和情况,从而对你产生正确的判断。



  求职意向模煳的应聘者,要明确分类,多手准备。也就是说,将自己的求职意向分为几类,写在不同的简历上,实习实践、工作经验等要根据不同的求职意向有所改变。然后在现场针对不同的职位,给出相应的简历。有时,计划总赶不上变化。可以准备几份 求职意向栏空白的简历,一旦在招聘现场发现了心仪职位,填写后递交。



  求职者在确定自己的职业目标时应考虑三个问题:喜欢干什么、现在能干什么、能干好什么。将这三个问题考虑清楚了,求职者的目标也就出来了。



  有了目标,就要进行规划,就是怎样做到,什么时间做到,标准是什么。另外,求职者在找到工作之后还要坚持,要抵住诱惑,不要这山望着那山高。中国有句老话,三百六十行,行行出状元。所以,不存在没有前途的职业,只存在没有前途的人。

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