岗位职责:
1、为业务发展提供建议及人力支持;
2、公司文件的拟定及规章制度的漏洞发现及完善;
3、协助业务做激励方案帮助达到业务目标;
4、根据业务发展需要,规划并安排人才培训,完善培训机制;
5、针对公司情况,完善部门绩效机制;
6、薪酬制度的完善及公司企业文化的建设;
7、建立并完善员工关怀体制。
任职要求:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有解决复杂问题的能力,很强的计划性和实施执行的能力;
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,与公司味道一致。
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