岗位职责：
1、根据业务规划制定招聘方案，并能有效实施招聘计划，及时满足业务方需求；
2、管理并推进招聘渠道优化，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法，提升效能；
3、整体招聘预算把控及管理，建设人才库，绘制人才图像；
4、招聘流程及平台的优化与改进，以确保整体招聘效能提升。
任职要求：
1、本科学历，5年以上招聘经验，优秀的谈判及沟通能力；
2、可对现有招聘渠道进行优化，能够拓展维护招聘渠道；
3、熟练掌握人力资源规划与配置方法，职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧；
4、有激情、推动力强，能不断挑战自己，抗压能力强；
5、熟悉外贸或互联网职位的特点。
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