岗位职责:
1.根据所辖业务发展需求,制定短期、长期人才引进计划;
2.建立和完善公司招聘流程及招聘体系;
3.选择、开发、维护、评估、有效利用各主流或专业领域招聘渠道;
4.负责招聘、筛选、面试、选择、安置、试用期跟踪,保质保量完成招聘计划;
5.负责建立行业、专业人才库和人才储备机制;
任职要求:
1.人力资源或者相关专业本科学历;
2.具备3年以上招聘工作经验;
3.丰富的人员招聘计划及实施经验,良好的招聘计划调控能力;
4.对人力资源事务性工作有比较娴熟的处理技巧。
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