岗位职责:
1、人力资源制度的宣贯,招聘、培训、绩效等人力资源各项工作推进支持和实施;
2、根据子公司管理者对人力资源的需求,结合集团人力资源制度和政策,及时预警并解决子公司的人力资源问题;
3、人才开发需求及推动实施:根据业务发展及对人员的要求,提出人才开发需求,协助制定并推动实施人才开发计划;
4、及时了解子公司业务需求,提出年度人员计划及招聘需求,推进招聘实施;
5、作为子公司人力资源窗口,深入了解员工状况,及时聆听员工诉求并做好辅导谈话,妥善处理员工申诉等;
6、上级交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,制造企业三年以上人力资源BP经验优先;
2、思维严谨,沟通表达、组织协调能力强,有亲和力,性格外向;
3、性格开朗,待人热情,为人正直,富有亲和力,做事认真,敬业诚信。
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