岗位职责
1、养乃世家品牌专卖店新员工入职培训、店长技能培训、人事考核培训、企业文化培训（培训计划的制定、执行、修正、总结、评估与反馈），市场部培训协助。
2、KPI绩效制定，推进公司的绩效管理体系的设计和实施；
3、协助总经理做岗位层级，薪酬福利管理。跟进员工晋升、工作轮换、调动及重要员工入离职等相关事宜；
4、人力资源规划，招聘与配置。负责员工关怀及员工关系维护，推行公司员工福利政策，组织员工活动等；
5、协调各项目部，专员做劳动关系管理，对重要档案、文件、资料、办公用品、各类资产、办公软硬环境等进行规范化管理；适时制定、完善各项行政办公管理规范、检查、反馈制度的执行情况并提出具体措施；
任职资格
1、 人力资源、行政管理、劳动经济、企业管理学等相关专业专科及以上学历优先；熟悉国家、地区及企业等方面的法律法规及政策；
2、三年以上相关工作经验，1年以上人力行政主管以上工作经验优先；
3、 对人力资源管理各个职能模块均有所的认识，能够开展各个职能模块的工作；
企业福利
1.五险、年终奖、超长带薪年假、旅游1-2次/年；
2.月度团建，节日、生日等福利；
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