1、根据公司业务的战略发展目标及业务需要,制定招聘计划;
3、负责招聘渠道的维护和持续开发,保证组织人才链的安全及可预期供应;
4、对招聘情况进行阶段性总结分析等数据处理,及时发现问题,并做出优化。
岗位要求:
1.本科及以上学历,专业不限
2.2年以上工作经验
3.具有良好的沟通能力和团队合作能力, 具备较强的学习能力和创新能力
4.熟练使用办公软件
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