1、根据公司人员需求，制定招聘计划，完成招聘目标。
2、选择并且维护招聘渠道，多维度拓展招聘渠道，发布招聘广告、参加招聘会。
3、负责收集、分析简历并分类简历，根据各岗位实际情况建立相应的人才库。
4、招聘进度总结以及招聘结果分析，随时调整招聘策略。
5、负责应聘人员的初步筛选及面试。
6、负责市场薪酬福利信息的收集汇总分析。
7、参与新员工试用期转正工作，考评员工转正指标，业务推动工作。
8、完成领导交办的其他事务。
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