1.负责人力资源工作的统筹规划，人事管理体系的搭建；
2.协助公司决策层完成组织架构设置、岗位职责设计、定岗定编等工作；
3.人力资源招聘与配置、员工关系、薪酬绩效核算以及培训发展等工作的开展；
4.负责企业文化建设工作，策划组织员工活动等，员工福利与关怀管理等；
5.推进各项人事制度、流程、标准、计划的监督执行；
6.熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，处理各类劳动关系问题
岗位要求：
1.具备较强的沟通协调解决问题的能力；
2.有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
3.熟悉人力资源各个模块、劳动法律法规，擅长招聘、绩效和培训模块；
4.熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策；
5.三年以上人力资源管理工作经验，且人力资源主管岗位至少一年工作经验。
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