一、岗位职责：
1、按集团不同品牌线的品牌视觉风格设计与规划，把握整体品牌调性，并且能够考虑品牌调性的延续性与拓展性；
2、主案负责新媒体账号视觉定位设计、线上推广页设计、创意海报设计等，并确保视觉效果的最终实现；
3、能够负责传播创意、事件营销、活动前后宣发等系列视觉设计，并能为不同的营销计划提供核心的视觉创意；
4、能够独立执行大部分线上设计项目，有效率、有结果地进行跨部门沟通，主动反思项目中能够优化的细节，并着手实行；
5、具备项目表述能力，能清晰地、能有意识地记录自己解决问题的思路和方法，定期进行项目复盘和整理。
二、岗位要求：
1、95后，3年以上设计工作经验，互联网行业或乙方公司2年以上工作经验；
2、创意能力强，脑洞大、有想法，对文案有深层次的理解力，具备较好的内容敏感度，能够主动发现宣传亮点、营造视觉传达重点，并在设计作品中突出；
3、熟悉PS、AI等设计软件的操作，具有独立创意和项目落地的执行能力，有较强的设计功底和表现力、良好的文件整理习惯；
4、个人工作逻辑清晰，能够根据不同需求，快速响应、高效执行，有条理地完成和协调各项设计任务，并输出较高质量的设计方案；
5、适应力强、心态好、责任心强，善于团队协作，可以接受快节奏的工作;
《玺承集团》
加入玺承的八大理由：
一、集团情况：
集团2012年成立，全国设有华东总部（南京）、华南总部（深圳) ；
二、团队氛围：
玺承是一支脚踏实地、努力勤奋、不断进取、积极永不放弃的90后团队，工作氛围简单愉快，凝聚力和战斗力极强；
三、薪酬结构：
基本薪资：13k-22k
底薪+生活补贴+技术津贴+项目奖金+绩效奖金+激励奖金（年终奖1-6个月不等）；
四、公司福利：
30天带薪年假、双休（不固定周末）、五险一金、国内外高标配旅游、各类节日福利、购房购车无息贷款等等应有尽有；
五、职业发展：
公司采用双序列职业发展体系（专业和管理路线）全方位满足员工不同的发展需求；每年1次晋升调薪的机会；
六、培训学习：
玺承始终关注员工的学习和发展，从专业课程到通用课程的精心设计，来满足员工阶段化学习需求，从而提升员工整体综合能力为目的；
七、员工活动：
员工生日会，运动会，圣诞晚会，变装晚会，音乐party，节日礼物等更多活动等你解锁；
八、办公环境：
良好的办公硬件及独具一格的风格环境，并配有舒适的员工休息活动区。
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