岗位职责：
1、负责建立、建全公司人力资源管理系统并实施，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2、负责协助人事经理制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3、制订和实施人力资源部的工作目标和工作计划，根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6、负责员工的入职、离职手续，考勤工作和薪酬方案的汇总和实施。
7、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制和汇总各岗位的职责和说明书。
8、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
9、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
10、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
11、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
12、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，并确保有长期的、良好的合作关系。
任职要求：
1、大专以上学历，2年以上工作经验。
2、人事相关工作2年以上。有较强的沟通能力，团队凝聚力强，执行力强。
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