岗位职责：
制度建设：
1、全面负责店内日常运营，建立健全全公司高效系统的组织体系与工作体系，规范内部管理。
2、依据《集团管理制度》完善公司的各项规章制度，并监督制度的落地和执行。
组织实施：
1、根据集团下达的年度经营管理计划，分解年度指标。
2、授权各部门负责人组织实施经营计划，确保年度经营指标得到全面落实。
3、负责组织制定公司各项工作计划，召开相关会议，安排各项工作的实施计划。
4、全面掌握厂家的商务政策，考评体系，把握市场动态，及时调整销售方案及运营策略，提供销售和售后服务能力，提升客户满意度和经营效益，贯彻落实厂家的各项政策，方针与工作流程。
监督检查：
1、定期召集、主持办公及专项会议，提出公司月。季、半年和年度等阶段的工作重点，检查监督和协调各部门的工作进展，监督各项工作计划的落实及业务指标的达成情况。
2、监督公司预算的制定与管理，监督管控公司各项财务预算实施情况，有效降低成本。
3、核准公司的各项经营指标，包括业务费用，日常开支，各月度经营指标、公司整体预算、KPI指标、人工成本等，把握公司的全面经营。
4、协助集团总经办推进企业文化活动建设。
人员管理：
1、建立经营管理规范，不断激励和团结管理团队，完善人才后备建设机制，选拔、培养、考核中层管理人员。
2、根据逐级负责的原则，全面提升公司员工的素质与执行力。
对外联络：
1、建立和维护公司与上级主管部门、金融机构、媒体、重要客户等部门间沟通渠道及良好关系。
2、负责计划性的开展针对客户、供应商，厂家、相关政府、宣传媒体等方面的社会公共关系活动，树立良好的企业形象。
3、出席公司的重要公关活动。
4、处理公司的重大对外关系问题。
任职要求：
1、大学本科以上学历
2、工商管理、营销管理等专业
3、5年以上4S店管理经验，2年以上同岗位工作经验
4、具有较强的沟通能力、组织能力、协调能力
5、具有较好的语言表达能力
6、具有一定的创新能力与团队管理能力
薪资：
基本工资 年薪
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