岗位职责：
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
3、负责员工入职、转正、调岗、离职等手续的办理；
4、协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
5、制定各部门绩效考核制度并不断完善绩效管理体系；
6、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
7、完成领导临时交办的其他任务。
相关要求：
1、人力资源管理或相关专业，专科以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
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