招聘人数：1 人
到岗时间：1周以内
年龄要求：18-35周岁
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
岗位职责：
1、 建立健全本公司的人事管理制度与劳动用工制度；建立激励机制和奖惩机制。
2 、根据公司的整体战略，提出组织架构设置的建议，合理设置部门岗位。
3 、审批用人需求，实施或指导下属员工招聘、晋升、内部调换等工作，合理配置人力资源。
4 、协助上级检查、监督各项规章制度的执行情况，并负责处理员工/部门/公司之间的矛盾。
5 、负责做好各类人员的岗前培训工作，配合各部门制定培训计划并组织实施；为员工的职业发展提供指导。
6 、负责做好员工的人事档案管理工作，负责员工的转正、绩效等各项考核工作，为员工升迁、免职、调任、加薪等人事决策提供参考指标和依据。
7 、制定员工职业发展规划，建立员工沟通渠道和程序，提高员工对中心的忠诚度、对企业文化的满意度。
8、完成上级领导交办的其他工作。
任职资格：
1、人力资源类专业专科以上学历,3-5年大公司工作经验，35周岁以下；
2、具备人力资源证书等相关从业资格证书；
3、熟悉国家劳动法律法规及国家各项统筹保险政策；
4、具备良好的人力资源调配能力和水平；
5、良好的沟通能力，为人正直，处事得体，性格沉稳。
求职提醒：用人单位不得以任何名义收取求职者任何形式的费用，投诉电话：15036627500
