岗位职责:
1.规范优化人才中心管理体系建设与相关的制度、标准、流程;
2.依据集团发展战略,规划制定与之匹配的组织架构及人才发展计划并经批准后组织实施;
3.负责人资体系搭建,持续优化人资管理制度促进组织健康发展与能力提升;
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