1、参与薪酬制定与规划预算工作;
2、主持并推动对公司关键岗位员工的绩效考核事务(绩效收集、绩效面谈、绩效汇总);
3、监督对关键岗位员工的绩效改进;
4、薪酬调查与评审、薪酬核算;
关键胜任要素
1、本科及以上学历,HR、工商管理相关专业;
2、从事过制造业至少8年以上工作经历;
3、本岗位3年以上经验;
4、对数字敏感、耐心、细致;
5、原则性强
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