1.根据集团发展及各分公司需求进行工作分析,与用人部门及时沟通,了解招聘需求,完善中高端职位岗位说明书
2.维护、拓展各招聘渠道理,根据不同的招聘岗位选取最优的招聘渠道
3.建立和维护人才储备库
4.进行电话面试及安排面试
5.入职人员的协调,后期跟进
6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制
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