岗位职责:
1、根据业务规划制定招聘方案,并能有效实施招聘计划,及时满足业务方需求;
2、管理并推进招聘渠道优化,并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法,提升效能;
3、整体招聘预算把控及管理,建设人才库,绘制人才图像;
4、招聘流程及平台的优化与改进,以确保整体招聘效能提升。
任职要求:
1、本科学历,5年以上招聘经验,优秀的谈判及沟通能力;
2、可对现有招聘渠道进行优化,能够拓展维护招聘渠道;
3、熟练掌握人力资源规划与配置方法,职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧;
4、有激情、推动力强,能不断挑战自己,抗压能力强;
5、熟悉外贸或互联网职位的特点。
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