1、人力资源管理或相关专业本科以上学历(硕士优先);
2、五年以上人力资源管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验,熟悉国家法律法规;
4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
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