1、 进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;
2、 按时、保质实施招聘、员工培训、绩效评估等工作,且及时上报相关结果;
3、 按照招聘需求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;
4、 负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;
5、 建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;
6 、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;
7、 协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度;
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业,2年以上工作经验;
2、熟悉国家相关法律法规,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;
3、具有良好的沟通及表达能力,能与他人进行良好的交流;
4、具有良好的数据分析及统计能力(熟悉Excel公式运用);
5、热爱人力资源管理工作,并把人力资源管理作为未来的职业发展。
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