岗位职责：
1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告；
3、执行招聘、甄选、选择、安置工作；
4、进行聘前测试和简历甄别工作；
5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
岗位要求：
1、具有良好的书面口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强
2、熟练使用常用办公软件及相关软件
3、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。
4、有计算机软件开发人才招聘、校园招聘、客服坐席招聘经验优先。
薪酬待遇：
双休，五险一金；
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