岗位职责:
1、 依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源,不断完善公司人才发展储备体系,完善人力资源成本分析;
2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编;
3、熟练掌握人力资源六大板块理论知识,能够建立并完善人力资源体系,负责组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行;
4、熟悉掌握人力资源招聘、培训与发展、绩效考核、员工关系、薪酬事宜,建立健全公司各项人力资源相关制度、流程、体系;
5、负责员工关系管理,员工职业生涯规划,劳动合同管理及劳动争议处理。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、机械制造工科等管理专业优先;
2、年龄40周岁左右,五年以上制造业人力资源管理经验,熟悉人力资源管理六大板块,具有专业的人事管理技能;
3、对培训、招聘、绩效及薪酬模块熟悉及有实战管理经验;
4、较强的沟通表达及组织协调能力,良好的逻辑思维及洞察力。
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